加固思想“防火墙”
加强教育引导，提升自我防护。大队坚持把思想教育渗透到在外人员管控全过程，对上级关于安全工作的指示精神进行再传达、再学习，要求在外人员要提高安全意识和自律意识，加强自我管控能力，时刻保持纪律观念和法律意识，引导在外人员时刻遵章守纪、保持良好形象、确保自身安全。
织紧行为“管控网”
强化制度落实，筑牢安全底线。大队灵活运用网络手段，建立单位、个人、家庭“三位一体”联管责任制，按照“2215”在外人员管理制度，采取建立微信跟踪管理群、视频通话、共享实时位置、水印相机拍照等方式，对在外人员进行随机抽查，及时掌握在外人员实时动态，确保人员思想不失控、行为不失管。
栓紧归队“安全绳”
及时收心教育，回满工作状态。大队坚持抓好归队人员“收心”教育，利用政治教育日、党团活动日和班讨论等时机，组织归队人员围绕途中见闻谈体会、讲感受，在进一步融洽内部关系的同时，鼓励归队人员及时调整心态和工作状态，以饱满的热情投入到学习、工作、训练中去。
再好的副驾驶不如自己手握方向盘，没有了纪律的约束和管控，只有加强自我管理意识，做到时时想安全、事事想安全、处处保安全，才能从源头上杜绝一切违规违纪问题的发生。下步，大队持续抓好在外人员管控，为队伍安全稳定打下坚实的基础。
责编：李鹏 乔佳
